பணியமர்த்துவதில் DEI

01சார்பு பொதுவாக பைப்லைனில் எங்கு நுழைகிறது

பணிப்பகிர்வு ஸ்கிரீனிங் என்பது மிகவும் ஆய்வு செய்யப்பட்ட நுழைவுப் புள்ளியாகும்: பல தசாப்தங்களாகத் தொடங்கும் ஆராய்ச்சி, விண்ணப்பதாரரின் வெளிப்படையான பெயர் மட்டுமே மாற்றப்படும் போது ஒரே மாதிரியான பணிப்பகிர்வுகள் வெவ்வேறு திரும்ப அழைக்கும் விகிதங்களைப் பெறுகின்றன என்பதை மீண்டும் மீண்டும் கண்டறிந்துள்ளது - இது ஒரு ஆய்வின் கலைப்பொருள் அல்ல, பல நாடுகள் மற்றும் தொழில்களில் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வடிவமாகும். குறிப்பிட்ட கல்வி அல்லது தொழில்முறை பின்னணியுடன் தொடர்புடைய பணிப்பகிர்வு சொற்களஞ்சியத்திற்கு வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம் கீவேர்ட் அடிப்படையிலான ATS வடிகட்டுதல் இதை ஒருங்கிணைக்கிறது, அதே அனுபவத்தை வித்தியாசமாக விவரிக்கும் சமமாக தகுதியான வேட்பாளர்களை வடிகட்டுகிறது.

பரிந்துரை-கனமான மூலமானது ஏற்கனவே உள்ள குழுவின் மக்கள்தொகை மேக்கப்பை மீண்டும் உருவாக்க முனைகிறது, ஏனெனில் மக்களின் நெட்வொர்க்குகள் பொதுவாக பரந்த தகுதிவாய்ந்த உழைக்கும் குளத்தை விட மிகவும் ஒரே மாதிரியானவை. மேலும் கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல்கள் — நிலையான ரூபிக் இல்லாத கிளாசிக் "கலாச்சார பொருத்தம்" உரையாடல் — பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் எந்தவொரு பணியமர்த்தல் முறையையும் விட செல்லுபடியாகும் மிகக் குறைந்த சான்றுகளைக் கொண்டுள்ளன, துல்லியமாக அவை நேர்காணல் செய்பவரின் ஆராயப்படாத விருப்பத்தேர்வுகள் செயல்பட அதிக இடத்தை விட்டுவிடுகின்றன.

02அநாமதேயமாக்கல் உண்மையில் என்ன செய்கிறது மற்றும் என்ன செய்யாது

எந்தவொரு CV-யும் Expertini-ன் அறிவுசார் பிரித்தெடுத்தல் நிலையை அடைவதற்கு முன்பு, அது பெயர்கள், தொடர்பு விவரங்கள், உடல் முகவரிகள் மற்றும் அஞ்சல் குறியீடுகள், சமூக/தொழில்முறை சுயவிவர URL-கள் மற்றும் வயது, பாலினம், தேசியம் அல்லது திருமண நிலை ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் மொழியை நீக்கும் பதினொரு-முறை நீக்கும் செயல்முறை வழியாகச் செல்கிறது. செமாண்டிக் வாசிப்பைச் செய்யும் அறிவுசார் அமைப்புக்கு விண்ணப்பதாரர் யார் என்று அணுக முடியாது — அவர்கள் செய்ததாக ஆவணப்படுத்தியவை மட்டுமே தெரியும்.

இது வெளிப்பாட்டின் அர்த்தமுள்ள, இயந்திர குறைப்பாகும் — ஜீரோ சார்புக்கான உத்தரவாதம் அல்ல. மாதிரி அடிப்படையிலான அகற்றுதல் அசாதாரண பெயர் வடிவத்தைத் தவறவிடலாம், மேலும் எழுதும் பாணியே சில நேரங்களில் வெளிப்படையான அடையாளங்கிகள் அகற்றப்பட்ட பின்னரும் கூட உறுதியான புள்ளிவிவர பகுப்பாய்வைக் கண்டறியக்கூடிய பலவீனமான, மறைமுக சமிக்ஞைகளைக் கொண்டு செல்லலாம். பேட்டர்ன்-மேட்சிங் வழங்கக்கூடியதை விட வலுவான உத்தரவாதத்தை விட நாங்கள் பொறிமுறையை நேர்மையாக விவரிக்கிறோம்.

03வார்த்தை பொருத்தம் மற்றும் சான்று அடிப்படையிலான பொருத்தம்

அநாமதேயத்திற்கு அப்பால், பொருத்தம் என்பது முக்கிய வார்த்தை மேலெழுதலிலிருந்து செமாண்டிக் ஆதாரத்திற்கு மாறியது — திறமை பொருத்தம் பக்கத்தில் விரிவாக உள்ளது — குறிப்பாக முக்கிய வார்த்தை வடிகட்டுதல் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் எதிர்பார்க்கும் துல்லியமான சொற்களஞ்சியத்தைப் பயன்படுத்தாத விண்ணப்பதாரர்களை முறையாகத் தீங்கிற்கு உள்ளாக்குகிறது: தொழில் மாறுபவர்கள், குறைவான பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட கல்விப் பின்னணியில் இருந்து வரும் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் இரண்டாவது மொழியில் எழுதும் நபர்கள். சர மேட்சுகளுக்குப் பதிலாக ஆதாரத்திற்காகப் படிப்பது இந்த குறிப்பிட்ட, நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வடிகட்டுதல் சார்பை நீக்குகிறது.

04அநாமதேயமாக்கலின் மேல் என்ன அமைப்பு சேர்க்கிறது

அநாமதேயமாக்கல் intelligent தொழில்நுட்பம் காண்பதை உரையாற்றுகிறது; கட்டமைக்கப்பட்ட மதிப்பீடு (கட்டமைக்கப்பட்ட பணியமர்த்தல் பக்கத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது) அதற்குப் பிறகு நடப்பதை உரையாற்றுகிறது — ஒரு பணிக்கு ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் அதே எடைகளுடன் அதே பரிமாணங்களுக்கு எதிராக அளவிடப்படுகிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு நேர்காணல் நிலையும் விண்ணப்பதாரர்கள் முழுவதும் ஒரே மதிப்பெண் ரூப்ரிக்கைப் பயன்படுத்துகிறது. கட்டமைப்பு மட்டுமே எந்தவொரு intelligent தொழில்நுட்பமும் ஈடுபடாமலேயே பல தசாப்தங்களாக பணியமர்த்தல் ஆராய்ச்சியில் சார்பைக் கணிசமாகக் குறைத்துள்ளது; அதை அநாமதேய, ஆதார-அடிப்படையிலான திரையிடலுடன் இணைப்பது, எந்தவொரு பொறிமுறையையும் தனித்தனியாக நம்புவதற்குப் பதிலாக விளைவைக் கூட்டுகிறது.

05Stated limitations

இவற்றில் எதுவும் சார்பை முழுமையாக அகற்றாது, அவ்வாறு செய்யும் என்று দাবি செய்யும் எந்தவொரு விற்பனையாளரையும் உண்மையான சந்தேகத்துடன் அணுக வேண்டும். சார்புடைய வேலை விளக்கம் — வேலை-தrelevant காரணம் எதுவுமின்றி தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களை விலக்கும் தேவையற்ற குறுகிய தேவைகளுடன் எழுதப்பட்ட ஒன்று — இன்னும் சார்புடைய CMS மதிப்பெண்களை உருவாக்கும், ஏனெனில் ஸ்கோரிங் கூறப்பட்ட தேவைகளுக்கு எதிராக உண்மையுடன் அளவிடுகிறது. மனித நேர்காணல் தீர்ப்பு, கட்டமைக்கப்பட்டதாக இருந்தாலும், கட்டமைப்பு மட்டும் குறைக்கக்கூடிய ஆனால் முழுமையாக அகற்ற முடியாத எஞ்சிய சார்பு அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. இறுதி பணியமர்த்தல் முடிவுகள் இன்னும் அமைப்பு தெரிவிக்கும் ஆனால் செய்யாத மனித தீர்ப்பு அழைப்புகளாகவே இருக்கும்.