உதவி மையம்
Expertini ATS-ஐத் தொடங்குதல் — கணக்குகள், வேலைகள், பைப்லைன் மற்றும் பணியமர்த்தல் கருவிகள் மையம்.
புதிய ஆள்தேர்வு செய்பவர் அல்லது முகமை கணக்கிற்கான ஒரு குறுகிய நோக்குநிலை - மைய கட்டிடத் தொகுதிகள் எங்கு வாழ்கின்றன மற்றும் அவை எவ்வாறு இணைக்கப்படுகின்றன, தனித்தனியாக 70+ கருவிகளில் ஒவ்வொன்றிற்கும் முழு கையேடு அல்ல (ஒவ்வொரு கருவி பக்கமும் அதன் சொந்த விவரங்களை உள்ளடக்கியது).
இந்த பக்கத்தில்
01உங்கள் நிறுவனத்தை அமைத்தல்
பதிவுசெய்த பிறகு, உங்கள் முதல் வேலை இடுகை மற்றும் உங்கள் குழு இருக்கைகள் (உரிமையாளர்/நிர்வாகி/ஆள்சேர்ப்பாளர் பாத்திரங்கள்) மற்ற எல்லாவற்றிற்கும் முன்பு அமைமதிப்படுத்தத் தகுதியான இரண்டு விஷயங்களாகும் — குழு உறுப்பினர்கள் தனித்தனி பில்லிங் கணக்குகளாக இல்லாமல் உங்கள் நிறுவனத்தின் திட்டத்தின் கீழ் இணைகிறார்கள்.
02வேலையை இடுகையிடுதல் மற்றும் பைப்லைனை இயக்குதல்
வேலைகள் வரைவுகளாக உருவாக்கப்பட்டு, பின்னர் வெளியிடப்படுகின்றன — வெளியிடுவது பட்டியலை பொருத்தமான நாட்டு Expertini தளத்திற்கு பிரதிபலிக்கிறது, இதனால் அது உடனடியாக உண்மையான விண்ணப்பதாரர்களைப் பெறத் தொடங்குகிறது. விண்ணப்பங்கள் ஒரு கான்பன்-பாணி பைப்லைனில் பாய்கின்றன (விண்ணப்பிக்கப்பட்டது → திரையிடல் → குறுகிய பட்டியல் → நேர்காணல் → சலுகை → பணியமர்த்தப்பட்டது/நிராகரிக்கப்பட்டது), CMS மதிப்பெண், நேர்காணல்கள் மற்றும் சலுகைக் கடிதங்கள் அனைத்தும் நேரடியாகத் தொங்குகின்றன.
03Finding the right tool
/hiring-tools/-ல் உள்ள Hiring Tools ஹப் அனைத்தையும் டைனமிக் கருவிகளாக (உங்கள் நேரடி ATS தரவுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது — பகுப்பாய்வு, CRM, கிளையண்ட் CRM) மற்றும் ஸ்டாண்டலோன் கருவிகளாக (எந்த நேரத்திலும் பயன்படுத்தக்கூடியது, உங்கள் பைப்லைன் தரவிலிருந்து சுயாதீனமானது — CV பில்டர், Resume Score, கேரியர் கருவிகள்) தொகுக்கிறது. உங்கள் தற்போதைய திட்டம் எதை வழங்குகிறது என்பதைப் பார்க்க "Unlocked" மூலம் வடிகட்டவும்.
04வேட்பாளர் CRM மற்றும் வாடிக்கையாளர் CRM, சுருக்கமாக
நீங்கள் எதிர்கால பாத்திரங்களுக்காக திறமை குளத்தை உருவாக்குகிறீர்கள் என்றால், Talent Pool Messaging மற்றும் Candidate Surveys கருவிகள் CRM அடுக்கு ஆகும். நீங்கள் பல பணியமர்த்தல் நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரியும் ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சி என்றால், கிளையண்ட் CRM (/clients/-ன் கீழ்) என்பது அந்த கிளையண்ட் உறவுகள், கமிஷன் மற்றும் ரகசிய இடுகைகளை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு தனி அமைப்பாகும்.
05ஒரு தقولான முதல் வாரம், வரிசையாக
முதல் நாள்: உண்மையான வேலையை வெளியிடவும் — சோதனை இடுகை அல்ல — தயாரிப்பில் உள்ள மற்ற அனைத்தும் நேரலை பைப்லைனில் தொங்குவதால், Job Description Builder மதிப்பெண் சிறந்த முறையில் படிக்கும் must/preferred/nice-to-have கட்டமைப்பில் அதை வரைவு செய்யும். இரண்டு முதல் மூன்று நாட்கள்: உங்கள் குழுவை அழைத்து, யார் எந்த பைப்லைன் நிலைக்குச் சொந்தமானவர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள், இதனால் அனைவரும் வேறு யாரோ வரிசைப்படுத்துகிறார்கள் என்று கருதியதால் விண்ணப்பங்கள் "applied" இல் உட்கார வேண்டாம். ஒரு சில விண்ணப்பங்கள் இருக்கும்போது: குளத்தில் CMS மதிப்பெண்ணை இயக்கவும் மற்றும் எண்கள் உங்கள் பாத்திரத்திற்கு என்ன அர்த்தம் என்பதை அளவீடு செய்ய சில பரிமாண காரணங்களைத் திறக்கவும். வார இறுதி: புனல் பார்வையைப் பார்க்கவும், திட்டமிடுபவர் மூலம் உங்கள் முதல் நேர்காணல்களைத் திட்டமிடவும், மேலும் உங்கள் திட்டத்திற்கு வடிகட்டப்பட்ட உள்-பயன்பாட்டு Hiring Tools மையத்தை (உள்நுழைந்ததும் /hiring-tools/ இல் — பொது கருவிகள் கண்ணோட்டம்) படிக்கவும், நீங்கள் ஏற்கனவே எதற்கு பணம் செலுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதைப் பார்க்கவும். முக்கிய லூப் வழக்கமானதாக உணரும் வரை வேறு எதையும் தவிர்க்கவும்.
06மிக அதிகமான குழப்பத்தைத் தடுக்கும் கருத்துக்கள்
புதிய கணக்குகள் பெரும்பாலும் தவறாகப் புரிந்துகொள்ளும் நான்கு விஷயங்கள். வேலைகள் vs விண்ணப்பங்கள்: ஒரு வேலை என்பது இடுகை; ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பமும் உங்கள் பைப்லைன் நிலைகள் வழியாக நகரும் ஒரு தனி பதிவாகும், மேலும் ஸ்கோரிங் விண்ணப்பங்களுடன் இணைகிறது. வரைவு vs வெளியிடப்பட்டது: வெளியிடுவது மட்டுமே ஒரு வேலையை நாட்டு தளத்திற்கு பிரதிபலிக்கிறது — ஒரு வரைவு வேட்பாளர்களுக்குத் தெரியாது. மாதாந்திர பட்ஜெட்டுகள்: CMS மதிப்பெண்கள், AI தூண்டுதல்கள் மற்றும் ரெஸ்யூம் மதிப்பெண் சோதனைகள் ஆகியவை உங்கள் பில்லிங் மாதத்துடன் மீட்டமைக்கப்படும் மூன்று சுயாதீன ஒதுக்கீடுகள்; அதிக பயன்பாட்டிற்குப் பிறகு "பூட்டப்பட்டது" என்பது ஒரு ஒதுக்கீடு எட்டப்பட்டது என்று அர்த்தம், உடைந்த கணக்கு அல்ல (உதவி மையம் இதை உள்ளடக்கியது). பாத்திரங்கள்: உரிமையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் பில்லிங், இடங்கள் மற்றும் அழிவுச் செயல்களை நிர்வகிக்கிறார்கள்; ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் அன்றாட பைப்லைனை இயக்குகிறார்கள் — எனவே "என்னால் பில்லிங்கைப் பார்க்க முடியவில்லை" என்பது பொதுவாக ஒரு பாத்திரம், பிழை அல்ல.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
தொடங்குவதற்கு எனக்கு பயிற்சி அல்லது ஆன்-போர்டிங் அழைப்புகள் தேவையா?⌄
டைனமிக் மற்றும் ஸ்டாண்டலோன் கருவிக்கு என்ன வித்தியாசம்?⌄
இந்த நோக்குநிலை போதுமானதாக இல்லாதபோது நான் எங்கு செல்ல வேண்டும்?⌄
ஒரு பார்வையில்
- குழு உறுப்பினர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் திட்டத்தின் கீழ் சேருகிறார்கள், தனி பில்லிங் அல்ல
- ஒரு வேலையை வெளியிடுவது அதை உடனடியாகப் பொருந்தும் நாட்டுத் தளத்திற்கு நேரலையில் பிரதிபலிக்கிறது
- Hiring Tools ஹப் டைனமிக் vs ஸ்டாண்டலோன் மற்றும் உங்கள் திட்டம் எதைத் திறக்கிறது என்பதன் அடிப்படையில் வடிகட்டுகிறது
- விண்ணப்பதாரர் CRM (திறமைசாலிகள் தொகுப்பு) மற்றும் கிளையண்ட் CRM (ஏஜென்சி கிளையண்டுகள்) இரண்டு தனித்தனி அமைப்புகள்
- முதல் நாளிலேயே உண்மையான பணியிட அறிவிப்பை வெளியிடவும் — தயாரிப்பு நேரலை பைப்லைனை மையமாகக் கொண்டது
- மதிப்பெண், AI அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் ரெஸ்யூம் மதிப்பெண் ஆகியவை மூன்று தனித்தனி மாதாந்திர பட்ஜெட்டுகள் ஆகும்
உங்கள் சொந்த பணியமர்த்தலில் உதவி மையம்-ஐப் பார்க்கவும்.
30 நிமிட டெமோவிற்கு உண்மையான வேலை விளக்கத்தைக் கொண்டு வாருங்கள் — இலவச சோதனை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
டெமோவை முன்பதிவு செய்