ஆன்போர்டிங்

01சலுகை உருவாக்கம் மற்றும் கண்காணிப்பு

சலுகை — சம்பளம், நாணயம், முன்மொழியப்பட்ட தொடக்கத் தேதி மற்றும் குறிப்புகள் — நேரடியாக வேட்பாளரின் விண்ணப்பப் பதிவிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டு, தனி ஆவணக் கருவி தேவையில்லாமல், முதலாளியின் விவரங்களைக் கொண்ட வடிவமைக்கப்பட்ட PDF சலுகைக் கடினத்தை உருவாக்குகிறது. சலுகையின் நிலை (வரைவு, அனுப்பப்பட்டது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மறுக்கப்பட்டது, திரும்பப் பெறப்பட்டது) கணினியில் கண்காணிக்கப்படுகிறது, மேலும் சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வது கைமுறை புதுப்பிப்பு தேவைப்படாமல் வேட்பாளரை தானாகவே "hired" பைப்லைன் நிலைக்கு நகர்த்துகிறது.

02பதிவுடன் என்ன தங்கிவிடும்

பணியமர்த்தும்போது குவிந்தவை அனைத்தும் — CMS மதிப்பெண் மற்றும் அதன் பரிமாணப் பிரிவு, ஒவ்வொரு நேர்காணலின் கருத்து, குழு குறிப்புகள், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சலுகை நிபந்தனைகள் — வேட்பாளரின் விண்ணப்பப் பதிவுடன் காலவரையின்றி இணைக்கப்பட்டிருக்கும் (வேட்பாளர் அனுபவப் பக்கத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அதே 24 மாத வேட்பாளர்-தரவு வைத்திருத்தல் கொள்கைக்கு உட்பட்டது). ஆறு வாரங்களுக்குப் பிறகு ஆன்-போர்டிங்கைக் கையாளும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது HR குழு உறுப்பினர் சூழல் இல்லாத வெற்று "பணியமர்த்தப்பட்ட" நிலைக்குப் பதிலாக முழு வரலாற்றையும் வைத்திருக்கிறார்கள்.

03What this doesn't do

Expertini ATS தற்போது ஒரு பிரத்யேக HRIS, ஊதிய முறை அல்லது IT-வழங்கல் பணிப்பாய்வுகளை மாற்றாது - இது பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் முழுமையான, கட்டமைக்கப்பட்ட பதிவை வழங்குகிறது, ஆனால் புதிய பணியாளரின் உபகரணங்களை அமைக்கும் உண்மையான இயக்கவியல், நன்மைகள் பதிவு செய்தல் அல்லது ஊதியப் பதிவு ஆகியவை அந்தச் செயல்பாடுகளுக்காக ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் பயன்படுத்தும் எந்தவொரு அமைப்பிலும் நடக்கும். தற்போது இருக்கும் பரந்த ஆன்-போர்டிங் தொகுப்பைக் குறிப்பதைக் காட்டிலும் இந்தக் வரம்பை நாங்கள் எளிமையாகக் கூறுவோம்.

04சலுகை-முதல்-தொடக்கம் இடைவெளி தோன்றுவதை விட ஏன் அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது

ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் விண்ணப்பதாரரின் முதல் நாளுக்கும் இடைப்பட்ட காலம், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சலுகைகளில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்கு அமைதியாகத் தோல்வியடையும் காலமாகும் — ஒரு போட்டி சலுகை வருகிறது, தற்போதைய முதலாளியிடமிருந்து ஒரு எதிர்-சலுகை கணக்கீட்டை மாற்றுகிறது, அல்லது பல வார இடைவெளியில் புதிய முதலாளியிடமிருந்து அதிக அமைதி விண்ணப்பதாரரின் முடிவில் நம்பிக்கையைச் சிதைக்கிறது. இது பாரம்பரிய ஆவணங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் ஆன்போர்டிங் அர்த்தத்தில் ஒரு "ஆன்போர்டிங்" சிக்கல் அல்ல; இது ஒரு தொடர்பு-தொடர்ச்சி சிக்கல், மேலும் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆன்போர்டிங் இடையே தரவைப் பகிராத அமைப்புகள் துல்லியமாகத் தவறான தருணத்தில் அமைதியாக இருக்கும் இடமாகும்.

முழு பணியமர்த்தல் பதிவை வைத்திருப்பது — இந்த வேட்பாளரைப் பற்றி குழுவை உற்சாகப்படுத்திய நேர்காணல் கருத்து, பேச்சுவார்த்தையில் அவர்களுக்கு என்ன முக்கியமானது என்பது குறித்த குறிப்புகள், அவர்களின் உண்மையான தொடக்க-தேதி விருப்பம் — இந்த இடைவெளியின் மூலம் இணைக்கப்பட்டுத் தெரிவது என்பது பணியமர்த்தல் தொடர்புகளை வைத்திருக்கும் எவரும் சூழல் இல்லாமல் வெற்று "புதிய பணியாளர்" பதிவிலிருந்து தொடங்கவில்லை என்பதாகும், இது முதல் நாளுக்கு முந்தைய நிர்வாக இடைவெளிக்கு முன்னால் அந்த ஆரம்ப உற்சாகம் உயிர்வாழ்கிறதா என்பதை அளவிடக்கூடிய வகையில் பாதிக்கும் ஒரு சிறிய விஷயம்.